Urudata

Cambios en la diversidad de género en Urudata a lo largo del tiempo

Se observa una mejora reciente en la diversidad de género en el plantel.

Empresa anticuada, no valora estudios ni flexibilidad

Políticas de imagen anticuadas (ej. corte de pelo). No valoran preparación ni certificados. Interfieren con estudios universitarios (no dan días libres para exámenes). Mentalidad antigua (S. XX). Calificada como 'esclavista'.

Excelente para empezar y crecer en Urudata Software

Buena empresa para juniors y estudiantes. Apoyo y oportunidades de crecimiento con plan anual de capacitación y roadmap de carrera claro. Flexibilidad horaria. Escuchan y apoyan a los empleados (ej. licencia por estudios). Home office llegó para quedarse. Evoluciona en beneficios. Proyectos con .NET, incorporando tecnologías modernas. Permiten vestimenta informal.

Cultura de género en Urudata: Cuestionamientos sobre diversidad

Política de no hacer grupos mixtos de género; percepción de poca profesionalidad; cuestionamientos sobre la inclusión de personas LGBTQ+.

Sólo para juniors, empresa de mentalidad vieja

No recomendable para perfiles con algo de experiencia. Mentalidad vieja. Proceso de entrevista largo y con resultado negativo al final, perdiendo el tiempo del candidato. Falta de consideración por estudios universitarios.

Tecnologías viejas y sueldo junior aceptable, pero contrato restrictivo

Plan claro de ascenso. Buen ambiente.

Cambios recientes, pero mentalidad anticuada persiste

Cambios positivos recientes en el código de vestimenta.

Bien para juniors, pero cultura rígida y bajos sueldos

Buen lugar para empezar, muchas oportunidades para juniors.

Código de vestimenta formal hace 20 años

Confirma código de vestimenta estricto hace 20 años.

Buen ambiente y aprendizaje, sueldos bajos

Buen ambiente laboral. Se aprende mucho.

Cercana a los estándares negativos de CDS

Se la compara con CDS, sugiriendo problemas similares.

Baja calidad técnica, cultura laboral anticuada y bajos sueldos

Mala calidad de producto/servicio, falta de conocimiento o interés, mala comunicación (días sin responder, olvidan la mitad), cultura laboral anticuada (40 hs presenciales, uniformes, sin beneficios, no inglés, falta de crecimiento), sueldos MUY bajos.

Código de vestimenta estricto en el pasado

Menciona un código de vestimenta formal (camisa y zapatos) en el pasado.

Mala experiencia en entrevista: baja oferta, tecnología obsoleta y desaprovechamiento de seniors

Oferta salarial muy baja (40 en mano por 49 horas semanales para 10 años de experiencia); tecnologías y equipos de computación obsoletos; mala gestión del proceso de selección (contactar seniors para roles junior, haciendo perder el tiempo).

Proceso de entrevista grupal criticado por ineficaz y sin sentido

Entrevista grupal con 30 personas; proceso con preguntas psicológicas y de patrones sin sentido, percibido como 'una mierda' e ineficaz.