2.3
Sueldos bajos y reestructura en desarrollo/QA
Sueldos no son los mejores, reestructura en desarrollo y QA que era "un quilombo bárbaro".
Dependencia
oct. 2025
Patrón de ofertas salariales insultantes tras expectativas claras
Experimentó el mismo patrón: la empresa ignoró las expectativas salariales comunicadas inicialmente y ofreció mucho menos de la mitad, lo que consideró una 'tomada de pelo total' y 'falta de respeto'.
oct. 2024
Sueldo bajo para semi-senior advance
El sueldo ofrecido es bajo, incluso para un rol de semi-senior advance.
Semi Senior Advance
jun. 2024
Oferta salarial muy baja y proceso de selección tedioso
La oferta salarial fue significativamente inferior a las expectativas comunicadas (UYU 86.000 como dependiente vs USD 4.000 como independiente), sintiéndose como una 'tomada de pelo'. El proceso de selección incluye múltiples pruebas tediosas y extensas (técnica simplona, dominó, 180 preguntas de múltiple opción).
Empresa responde a candidatos
La empresa tiene fama de responder a los candidatos, sea para bien o para mal.
abr. 2024
Expectativas salariales no respondidas
No hubo respuesta por parte de la empresa después de comunicar expectativas salariales, sugiriendo un presupuesto menor al solicitado.
Salarios Semi Senior y estructura de categorías en Scanntech
Semi Senior
Buen ambiente y flexibilidad, ideal para juniors, pero con salarios bajos y limitado crecimiento a largo plazo.
Ambiente laboral muy bueno, libertad con tecnologías actuales en Big Data, beneficios (pase libre gym), flexibilidad horaria, full remoto, buena para empezar como Jr.
Big Data
feb. 2024
Flexibilidad, salarios bajos para juniors, y áreas 'cuco'
Flexibilidad horaria en el equipo, líderes que no molestan, beneficios (Tupase, Sumumm para SS+, medio día de cumpleaños), estabilidad laboral, baja rotación, cuidan a la gente por el costo de capacitación.
ago. 2022
Soporte 24/7: flexibilidad limitada
Menos flexibilidad para roles de soporte debido a la necesidad de cobertura 24/7.
mar. 2022
Tecnologías variadas según el área
Hay áreas de data science, big data y computer vision con libertad tecnológica.
Contexto de despidos de 2015 y rotación de personal actual
Después de 2018, los despidos masivos parecen haber disminuido.
Pedidos de trabajo en fines de semana y feriados
Llamadas inesperadas para trabajar fines de semana y feriados (ej. Semana Santa).
Masivos despidos indirectos y falta de feedback en contratos de prueba
En 2015 despidieron indirectamente a media empresa y se trabajó en negro. Falta de involucramiento a empleados en decisiones difíciles. Despidos a 3 meses de prueba sin feedback.
Desarrollo
Malas condiciones y desorganización en soporte; mejor en desarrollo
En desarrollo las cosas están mejor organizadas y pagas.
Soporte
No hay código de vestimenta
No hay código de vestimenta.
Clima de trabajo cómodo
El clima de trabajo es cómodo.
Buena experiencia general, sueldos y flexibilidad horaria
Buena experiencia, gente simpática, buena flexibilidad horaria.
Salarios bajos, poco crecimiento y tecnologías no desafiantes
Sueldos bajos, escasas posibilidades de crecimiento, clima de trabajo no es el mejor, tecnologías no desafiantes (básicamente POS).
Empresa bien en general, facilidad para cambios de área
La empresa está bien en términos generales. Es normal el cambio de área entre equipos de desarrollo.
Buena flexibilidad y remoto para estudiantes
Mucha flexibilidad horaria para estudiantes, posibilidad de trabajar 4hs y remoto, no hay problemas para ir a clases si se compensa el horario.
Rechazado por flexibilidad; tecnologías y métodos 'old school'
Falta de flexibilidad horaria para estudiantes (en el pasado). Se comenta que la empresa es 'old school' en tecnologías y formas de trabajo.
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