Oktana

Puestos falsos y empresa "fantasma"

La empresa publica puestos que no existen. Percepción general de ser poco seria o "fantasma" en su proceso de reclutamiento.

Práctica de publicación de puestos para recabar datos/sueldos

Empresa parece publicar puestos de forma recurrente sin intención real de contratar, posiblemente para recabar datos del mercado o sueldos. Múltiples roles publicados diariamente, generando desilusión en postulantes.

Fuerte condena a la empresa y a sus prácticas de contratación

Fuerte condena y disgusto hacia la empresa y sus prácticas (posiblemente de contratación). Se menciona la posibilidad de que la reclutadora siga órdenes, pero la crítica principal es hacia la empresa. Se sugiere una condena pública de la empresa.

Empresa sigue buscando perfiles Senior .NET a pesar de quejas

Indignación porque la empresa (y la reclutadora mencionada) sigue publicando ofertas para roles como Sr .NET developer, lo cual es percibido como 'un chiste' dada la reputación de procesos de selección engañosos. Expresa fuerte frustración.

Trato deshumanizante por parte de RRHH

Maltrato y trato deshumanizante por parte del personal de recursos humanos (referida como 'recurso inhumano'). Este tipo de trato genera mucha bronca.

Experiencia similar: proceso de selección muy 'trucho'

Proceso de selección percibido como 'muy trucho' (engañoso, falso).

Proceso de selección con falsa oferta y prueba técnica defectuosa

Proceso de selección engañoso y prolongado con una 'falsa oferta'. Espera injustificada por respuesta de un 'falso cliente'. Prueba técnica con errores flagrantes en las opciones de respuesta, lo cual el área de tecnología negó. Se sospecha de una estrategia para captar CVs y datos salariales sin intención real de contratación.

Ghosting tras varias etapas y posibles ofertas falsas

La empresa ghosteó al candidato después de pasar por varias etapas (prueba técnica, inglés, referencias). Se sospecha que muchas de las posiciones abiertas en su web no son reales o están infladas.

Empresa poco seria y reclutamiento deshonesto

La empresa es percibida como deshonesta y muy poco seria. Se sugiere que las reclutadoras (ej. Paola) solo buscan captar CVs y datos de sueldos para su base de datos, con la intención de ofrecer menos en el futuro.

Ghosting en el proceso de selección, práctica habitual

El proceso de reclutamiento es poco profesional; la reclutadora (Paola) prometió feedback pero ghosteó al candidato después de una entrevista. El autor señala que es una práctica "moneda corriente" en la industria.

Reclutadora ghostea tras oferta de empleo

La reclutadora (Paola) se mostró amigable, pero ghosteó al candidato después de hacerle una oferta de empleo, resultando en una experiencia de reclutamiento poco profesional.

Opinión muy negativa: 'Oktana es una empresa de mierda'.

Considera que la empresa es 'una mierda'.

Excelente para empezar, buen sueldo y experiencia, pero problemas administrativos.

Excelente empresa para empezar. Pagan 're bien'. Permite ganar experiencia y salir con plata.

Mala experiencia cultural y falta de crecimiento

Sirvió para impulsar su carrera (a pesar de las dificultades).

Experiencia de entrevista muy negativa: Ghosting en proceso de selección.

Mal proceso de entrevista, con 'ghosting nivel dios'.

De acuerdo con la experiencia positiva de otro usuario

Confirma la experiencia positiva de otro usuario (Dnacher) sobre ambiente laboral, balance vida/trabajo y oportunidades de crecimiento.

Buena experiencia general, sin horas extra y buen ambiente

Nunca hizo horas extra, el dueño es buena onda, el equipo de trabajo era buena gente, lo mandaron de viaje a San Francisco, aumentan el sueldo anualmente.

Buen lugar para primera experiencia, luego buscar algo mejor

Puede ser útil como primera experiencia laboral.

Desorden, alta rotación y ambiente estresante

Puede servir como primera experiencia por un corto período. Existen casos aislados con buena experiencia al trabajar directamente con el cliente.

Buen ambiente y crecimiento, pero sueldo y stack específicos

Ambiente laboral muy bueno, no se trabajan horas extra (promovido por el jefe), se practica el inglés trabajando para USA, plan claro de carrera con posibilidad de crecimiento.

Crítica a la calidad del personal de HR

Critica la 'estupidez' de algunas personas de HR.

Oferta salarial baja y mala reacción de HR

Oferta salarial baja, HR reaccionó mal al rechazo de la oferta.

Opinión positiva de Oktana tras 4 años: Buenos sueldos, flexibilidad y apoyo.

Sueldos buenos (dependiendo de la negociación). Beneficios de contractor (WFH, flexibilidad horaria). Horas extras excepcionales y compensadas, no obligatorias. Ambiente cómodo y de cuidado. Apoyo y motivación para certificaciones. Transparencia sobre stack (Salesforce).

Experiencia mixta, buena para empezar en Salesforce

Buena oportunidad para estar 1-2 años, conseguir certificaciones en Salesforce y usarlo como trampolín para mejores puestos en el extranjero. Modalidad contractor que permite exonerar impuestos.

Empresas evasivas con rangos salariales buscan pagar menos

La falta de transparencia en los rangos salariales y el uso de excusas como 'depende del seniority' sugiere que la empresa busca pagar lo mínimo posible.

Buena para una primera experiencia, ofrece crecimiento y paga bien.

Buena para una primera experiencia, ofrece experiencia 'heavy' y aprendizaje. Implica que se puede ganar bien o sienta bases para ello.

Bajas expectativas salariales, no es la mejor opción para arrancar

Puede ser una empresa para arrancar en la industria.

Dispuesto a aceptar oferta en Oktana a pesar de la negatividad

Reconoce la negatividad general sobre la empresa en otros posts, lo cual le resulta desalentador.

Experiencia lamentable, stack Salesforce + Java y sueldos mediocres

Experiencia general lamentable. Sueldos mediocres. El stack tecnológico (Salesforce + Java) es mencionado como un punto negativo adicional.