Endava

La realidad laboral de Endava es lamentable y decepcionante

El camino de la empresa es lamentable. La realidad chocó con las expectativas iniciales, llevando a la decisión de irse.

Cultura de 'grupitos', sueldos poco competitivos y proyectos de staff augmentation

Los beneficios de salud y gym eran buenos. En un inicio, tenía buen trato humano.

Mala experiencia general, clima laboral negativo y despidos arbitrarios

Durante la pandemia, el trabajo fue 100% remoto.

Endava ya no es 100% remoto, forzando la presencialidad

Ya no es 100% remoto, es obligatorio ir 2 días a la semana. Consideran que el argumento de 'Armar comunidad' y 'se pierde el contacto humano' es un pretexto.

Diversidad de tecnologías acotada, poca innovación

Varias verticales fuertes de negocio.

Tienen variedad de proyectos

Tienen variedad de proyectos.

Beneficios en seguridad laboral, proyectos no siempre cutting edge

Garantía y seguridad laboral, varios beneficios y cosas positivas.

Sueldos muy superiores, excelentes beneficios y clima laboral

Felicidad desde el día uno; preocupación por la gente, bienestar y alineación de carrera (con mentor); 100% remoto; excelentes beneficios (seguro de salud, gym, guardería, libros, cursos, comida en oficina); sueldos de dependientes muy superiores al promedio de Uruguay; variedad de proyectos y flexibilidad para cambio; fomentan y pagan certificaciones; charlas de formación; excelente clima laboral; buen proceso de selección; bonos por referidos.

Excelente cultura y crecimiento proactivo en Endava

Cultura muy buena, clara y transparente; valoran más allá de lo técnico; excelente ambiente de trabajo, sin gente 'mala onda'; relación vida/trabajo real, la persona es prioridad; promoción y aumento de categoría sin solicitarlo; valoran el potencial en entrevistas y ajustan rápido el seniority; mucha felicidad y aprendizaje.

Muy contento con Endava y su énfasis en crecimiento

Seguridad laboral con concepto de 'bench' (empleados sin proyecto asignado pueden hacer proyectos internos o certificaciones), énfasis en crecimiento profesional, presupuesto para cursos y libros técnicos, comunidades de conocimiento globales y regionales (Cloud, Java, Mobile, Front), proceso de promociones, excelente ambiente laboral en la oficina con comodidades (ej. mesa de ping pong), flexibilidad de trabajo remoto.

Entrevista técnica con preguntas irrelevantes

Preguntas sobre tecnologías poco utilizadas (ej. 'yield return') que no consideró importantes, y no sobre temas de concurrencia más relevantes (ej. mutex, lock, Task, Async). Live coding en notepad con pseudocódigo.

Experiencia en prueba técnica: preguntas teóricas y optimización

No superó la prueba técnica debido a preguntas teóricas y una solución de live coding que, aunque funcional, no era óptima (dos loops en lugar de uno).