Código Del Sur

Dudas sobre si la empresa sigue siendo mala

Preocupación de que la empresa mantenga una mala reputación y condiciones laborales negativas.

Comentarios negativos salvan de postular

La mala reputación de la empresa desalienta a candidatos interesados.

Mala experiencia en entrevista con CDS

La comunicación con RRHH fue buena pre-entrevista.

Proceso de entrevista engañoso y falta de respeto al candidato

Reclutadora simpática y amable durante la entrevista, modalidad de trabajo híbrido (opcional).

Dilema entre quedarse o ir a CDS por tecnología y desarrollo

Menciona que CDS usa tecnologías que le interesan para desarrollarse a futuro (Reactjs Node).

Mala experiencia de entrevista por salario no acordado

El proceso de entrevistas es largo (4/5 etapas) para luego no poder pagar el salario solicitado por el candidato, lo que genera una gran pérdida de tiempo y desilusión.

Ambiente laboral tóxico con bullying

Presencia de bullying y ambiente subdesarrollado.

Consulta sobre demandas laborales por bajos salarios

Sueldos bajos (inferido por la pregunta sobre demanda laboral).

Mala experiencia en proceso de entrevistas

Entrevistado dos veces sin recibir feedback ni una respuesta posterior, proceso de selección deficiente.

Problemas de gestión de equipo con un manager

Manager con buena personalidad ('re buen loco')

Lugar malo para primera experiencia, desesperados por gente

Considerada un 'lugar de mierda', la empresa parece estar desesperada por contratar.

Acusación de robo y deshonestidad contra personal de RRHH

Acusación directa a una empleada de RRHH, Valentina, de 'robar la plata' y ser una 'chanta' (deshonesta/fraudulenta).

Instalaciones atractivas pero alivio de no haber sido contratado

Las instalaciones de la empresa son modernas y atractivas, descritas como 'sillicon valley uruguayo'.

Experiencia negativa, la empresa no es lo que vende

La empresa no cumple con lo que promete ('no es lo que vende'). Lamenta haber entrado a trabajar allí.

Rechazo inicial, luego oferta oportunista tras capacitación externa

La empresa rechazó mi postulación por falta de experiencia mobile y GitHub, luego intentó reclutarme cuando ya tenía experiencia y capacitación de otra empresa. Falta de criterio en la selección. Escuchó 'muchas cosas malas' de la empresa por gente que trabajó ahí.

Actitud denigrante hacia los empleados

Trato denigrante hacia los asalariados/empleados, comparable a una actitud de 'vení y hace lo que te digo'.

Experiencia de entrevista: sueldos bajos, pero útil para portfolio

La entrevista y el proyecto de prueba sirvieron para tener un proyecto bien hecho y mostrar en otras entrevistas.

Proyectos repetitivos y sin desafíos técnicos

Los proyectos consisten en usar templates, cambiar colores/textos y arreglar bugs menores. No hay lógica customizada, pantallas nuevas o espacio para proponer ideas, lo que lleva a un nulo crecimiento técnico.

Bullying es moneda corriente en la empresa

Se hace bullying por lo que se imaginen (gordo, feo, etc.), a menudo en canales visibles de Slack. RRHH ha tenido que pedir a referentes que no hagan bullying a nuevos PMs.

Malas condiciones laborales

Condiciones de trabajo muy malas o limitadas.

Ambiente pasivo ante problemas, falta de acción directiva

Ambiente problemático tanto en persona como en Slack, inacción por parte de PM, dueño y otros managers.

Mi peor experiencia laboral: malos proyectos y nulo crecimiento

Proyectos muy malos que no permiten crecimiento ni aprendizaje. Ambiente laboral tóxico, falta de interés y apoyo de la gerencia hacia los empleados. Falsas expectativas en las entrevistas. Alta rotación de personal.

Mal ambiente con PMs, micromanagement y salarios bajos

Mal ambiente laboral con Project Managers (PMs) problemáticos (micromanagement, gestión deficiente), asignación a proyectos sin futuro ('cementerio de los elefantes'), y salarios que no permiten vivir cómodamente ni ahorrar.

Sueldos bajos y soberbia en la entrevista

Sueldos muy bajos, trato soberbio y arrogante en el proceso de entrevista.

Mala cultura, bajos sueldos y falta de ética

Proyectos variados, algunos buenos desde cero.

Fan incondicional de Código del Sur

Amo a la empresa, soy un fan incondicional y la apoyaré hasta el final.

Proceso de entrevista desorganizado y poco profesional

Proceso de entrevista muy desorganizado y poco profesional. Largos tiempos de espera (40 min). Tareas sin sentido (hacer dibujito, test online). Pérdida de tiempo para el candidato.

Crítica a empresas de consultoría y consejos para desarrolladores

Crítica a dueños de empresas que subestiman el valor del trabajo ajeno y actúan como meros intermediarios sin valor agregado. Se insinúa que Código Del Sur podría encajar en este modelo.

Confirmación del patrón de escritura en comunicaciones de la empresa

Otro usuario confirma haber visto el patrón de escritura inusual (espacio antes y después de la coma) en chats de LinkedIn con la empresa, apoyando la teoría de que la empresa o su personal intentan manipular opiniones.

Valentina de RRHH usa el patrón de escritura sospechoso

Se confirma que Valentina de RRHH de la empresa usa el patrón de escritura inusual (espacios antes de la coma y signos de puntuación) en LinkedIn, lo que refuerza la sospecha de manipulación de la imagen de la empresa.

Cuestionamiento sobre sueldos y origen de la mano de obra

Sueldos bajos o falta de aumentos salariales (inferido), la empresa ya no es 'solo con mano de obra uruguaya'.

Falsedad y estancamiento: mal trato al irse de la empresa

Buenas relaciones personales con algunos compañeros.

Pésima cultura, falta de crecimiento y salarios bajos

Entrevistas engañosas y mal organizadas por RRHH. Ausencia de crecimiento profesional, carreras y feedback de calidad. Ambiente de trabajo tóxico con favoritismos y falta de profesionalismo, incluyendo prácticas fraudulentas. Salarios por debajo del mercado.

Maltrato y reproches a empleados que se van

La gerencia o dueños reprueban y critican públicamente a los empleados que deciden irse, tildándolos de 'traidores'.

Ambiente tóxico, sueldos bajos y pésima gerencia en Código Del Sur

Buscan sacar el mayor rédito sin importar las consecuencias. Entrevistas enfocadas en pagar lo mínimo. Sueldos muy bajos (ej. 20k pesos para QA cubana), basan el valor en procedencia y necesidad. Discriminación por título universitario. Ambiente tóxico con bullying, especialmente en presencialidad. RR.HH. (Valentina) descrita como 'infumable', 'falsa' y 'maligna'. Dueño cree poder hacer lo que quiera. Gerencia verticalista con 'alcahuetes'. Falta de equipamiento adecuado (máquinas viejas, Mac Mini, Windows/Office truchos, no elección de SO). Oficina hacinada e incómoda. Poca flexibilidad horaria y WFH era visto como transgresión. Prohibido hacer freelance.

Crítica a la reacción de la empresa ante el feedback negativo

La empresa refuta los puntos negativos con ironía, mostrando desinterés por el feedback; el dueño y la dirección son percibidos como 'hdps'.

Mal ambiente, micromanagement y falta de oportunidades

Mal ambiente laboral por PMs con micromanagement y gestión deficiente. Proyectos poco interesantes ('cementerio de los elefantes'). Dificultad para cambiar de proyecto o rol. Falta de apoyo al crecimiento y desarrollo de carrera.

Empresa promedio, como cualquier otra en Uruguay

Algunas personas están muy contentas trabajando allí.

PCs deficientes y software pirata

PCs de baja calidad. No pagan licencias de programas y piden a los empleados piratearlos.

Sueldos bajos y experiencia muy negativa

Salarios muy bajos comparados con el mercado.

RRHH turbio en entrevista y salario

Mala experiencia con RRHH (Valentina Mengui), negación de título, intento de bajar salario y posible discriminación en la entrevista.

Pésima experiencia de entrevista y cultura laboral

Entrevista con RRHH inútil y poco profesional. Sueldos muy bajos para seniors. Actitud dismissiva ante pretensiones salariales. Cultura empresarial con 'mentalidad pequeñita'. Posible discriminación por nacionalidad.

Patrón de escritura sospechoso en comentarios positivos

Los comentarios positivos sobre la empresa parecen manipulados, con un patrón de escritura idéntico (espacios antes y después de la puntuación) que sugiere falta de autenticidad y mala fe por parte de la empresa.

Falsedad y mala gestión: no hay quien se vaya bien de la empresa

Venden humo en redes. Proyectos solo buscan facturar sin importar su desafío. Falta de feedback y procesos claros para el crecimiento. Mala gestión de PMs (siempre del lado del cliente). Recursos Humanos pésimo y falso. Nadie se va bien de la empresa.

Empresa considerada 'vende humo'

Es percibida como una empresa que 'vende humo' y no la mejor en su rubro.

Empresa MEDIOCRE con baja mentalidad, bajos sueldos y malos procesos

Empresa mediocre con mentalidad chica; proyectos poco desafiantes; PMs no defienden al empleado; pagan poco; 0 procesos (feedback, evaluación salarial); engañan al cliente (licencias, empleados); revisiones salariales oscuras y arbitrarias; poca flexibilidad (horario, trabajo remoto); trato desigual en trabajo remoto; proyectos comunes/no motivadores; mala gestión de RRHH y dueño; falsedad en RRHH.

Ambiente tóxico y mala gestión, proyectos poco desafiantes

Malos manejos por parte de PM y RRHH, proyectos repetitivos y cero desafiantes (cementerio de elefantes), ambiente muy tóxico con bullying y gente agrandada, nula posibilidad de expresar disconformidad, feedback negativo inconsistente, empresa vende humo.

Empresa miente sobre su reputación y calidad

La empresa miente sobre su reputación y calidad; es percibida como una 'cagada'. Intentan mantener una imagen falsa.

Sueldos bajos, mala calidad de código y falta de apoyo

Sueldos bajos ('ganando el triple sin buscar mucho' al irse, lo del sueldo 'alto' es mentira); proyectos no buenos; poco apoyo de management; calidad de código 'una mierda'; restricciones para usar instalaciones (piscina, trabajar fuera de la oficina); equipamiento insuficiente (Mac mini de 128GB para mobile dev).

Buena oferta inicial, aumentos constantes y aprendizaje

Mejor oferta económica inicial de varias entrevistas; evaluaciones y aumentos salariales cada 6 meses (sueldo casi doblado); proyectos en general interesantes; mucho aprendizaje de gente senior

Desmiente obligación de foto y elogia perks de la empresa

La empresa no obliga a subir foto personal a LinkedIn; envían desayunos y tortas de buena calidad.

Marketing de redes sociales engañoso y mala reputación

El marketing en redes sociales de la empresa (y otras) es superficial y genera desconfianza. Escuchó 'cuentos malos' de la empresa, lo que es una bandera roja.

Asocia gente de baja calidad profesional con la empresa

Personas poco recomendables profesionalmente provienen o terminan en la empresa.

Empresa con reputación inflada y mala ubicación

La reputación de 'super top' no se corresponde con la realidad. La ubicación física es un impedimento para el usuario (traslado al Prado).

Empresa percibida como 'llena pelotas'

Percepción de que la empresa está llena de gente molesta o difícil.

Opinión de un amigo: no es muy bueno

El ambiente o la experiencia general no es muy buena según un amigo que trabajó allí.

Mala experiencia en entrevista por falta de filtro de nivel

Proceso de entrevista remoto, evitando gastos de tiempo en traslado.

Presión invasiva para subir foto de perfil en LinkedIn

La empresa ejerce presión para subir una foto a perfiles personales de LinkedIn, lo cual es percibido como invasivo.